№ п/п

Наименование этапа

Мероприятия

Содержание деятельности

сроки

ответственные

1

Подготовка условий для запуска программы наставничества

Изучение и систематизация имеющихся материалов по проблеме наставничества

Изучение Распоряжения Министерства просвещения Российской Федерации № Р-145 от 25 декабря 2019 г. «Об утверждении методологии (целевой) модели наставничества, обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися».

2. Подготовка системных папок по проблеме наставничества.

3. Ознакомление с шаблонами документов для реализации целевой модели.

апрель

Зам. директора по УПР Амосова С.С.

Подготовка нормативной базы реализации целевой модели наставничества

1. Разработка и утверждение Положения о наставничестве.

2. Издание приказа «Об утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в образовательной организации».

3. Разработка и утверждение «Дорожной карты» внедрения системы наставничества.

5. Назначение куратора внедрения наставничества

апрель

Зам. директора по УПР Амосова С.С.

Выбор форм и программ наставничества исходя из потребностей техникума

Проведение мониторинга по выявлению предварительных запросов от потенциальных наставляемых и о заинтересованных в наставничестве аудитории внутри техникума.

Проведение административного совещания по вопросам реализации целевой модели наставничества. Подготовка персонализированных программ наставничества

Апрель- май

Зам. директора по УиМР Белокашина Т.К. куратор

Информирование родителей, педагогов, обучающихся о возможностях и целях целевой модели наставничества

1.Проведение педагогического совета.

2. Информирование на сайте техникума.

3. Информирование внешней среды.

2022/2023 уч. год.

Зам. директора по УиМР Белокашина Т.К. куратор

2

Формирование базы наставников

Сбор данных о наставниках

1. Проведение анкетирования среди потенциальных наставников, желающих принять участие в программе наставничества.

2. Сбор информации о персональных потребностях педагогов

3. формирование банка данных наставляемых, сбор согласий на обработку персональных данных.

Май- июнь

куратор

Формирование базы наставников

1.Проведение мероприятия (круглый стол) для информирования и вовлечения потенциальных наставников.

2022/2023 уч. год.

Зам. директора по УиМР Белокашина Т.К. куратор

3

Отбор и обучение наставников

Выявление наставников, входящих в базу потенциальных наставников

1.Провести анализ базы наставников и выбрать подходящих для конкретной персонализированной программы.

Май- июнь

куратор

Обучение наставников для работы с наставляемыми

1.Подготовить методические материалы для сопровождения наставнической деятельности.

2.Организовать «Школу наставников» и провести обучение.

Май- июнь

куратор

4

Формирование наставнических пар / групп

Отбор наставников и наставляемых

1Анализ заполненных анкет потенциальных наставников и сопоставление данных с анкетами наставляемых.

2. Организация групповой встречи наставников и наставляемых.

3. Проведение анкетирования на предмет предпочитаемого наставника/наставляемого после завершения групповой встречи.

4. Анализ анкет групповой встречи и соединение наставников и наставляемых в пары/ группы.

Май- июнь

куратор

Закрепление наставнических пар / групп

1.Составление персонализированных программ, индивидуальные траектории обучения.

2.Организация психологического сопровождения наставляемым, не сформировавшим пару или группу (при необходимости), продолжить поиск наставника.

Май- июнь

куратор

5

Организация и осуществление работы наставнических пар / групп

Организация комплекса последовательных встреч наставников и наставляемых

1.Проведение первой, организационной, встречи наставника и наставляемого.

2. Проведение второй, пробной рабочей, встречи наставника и наставляемого.

3. Проведение встречи-планирования рабочего процесса в рамках программы наставничества с наставником и наставляемым.

4. Регулярные встречи наставника и наставляемого.

5. Проведение заключительной встречи наставника и наставляемого.

2022/2024

наставники

Организация текущего контроля достижения планируемых

результатов наставниками

Анкетирование. Форматы анкет обратной связи для промежуточной оценки

По графику

куратор

6

Завершение наставничества

Отчеты по итогам наставнической программы

1.Проведение мониторинга личной удовлетворенности участием в программе наставничества.

2. Проведение мониторинга качества реализации программы наставничества.

3. Мониторинг и оценка влияния программ на всех участников.

По графику

куратор

Мотивация и поощрения наставников

1.Приказ о поощрении участников наставнической деятельности.

2. Благодарственные письма партнерам.

3. Издание приказа «О проведении итогового мероприятия в рамках реализации целевой модели наставничества»

По графику

куратор

1. Публикация результатов программы наставничества, лучших наставников, информации на сайте техникума.

По графику

куратор